SMARTSPI-Gで適性試験対策!!

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キャリアアップの
可能性を広げよう

SPI対策をしっかりしておけば、転職先の選択肢がさらに増え、
希望の条件を満たす企業に転職できる可能性が広がります。

選考プロセスの「はじめの一歩」、SPI（適性検査）

適性検査を実施したうえで具体的な選考が行われる

第二新卒の募集や中途採用を行う企業は、優秀な人材を確実に見極めて採用したいと考えています。
そのためSPIによって転職希望者を"ふるい"にかけ、採用するにふさわしい人材を見極めているのです。

大手企業の一般的な選考プロセス

  • 書類
    選考
  • 適性
    検査
  • 1次
    面接
  • 2次
    面接
  • 内定
転職者を求める人気企業・大手企業の半数以上がSPIを導入

第二新卒の採用においても、人気企業、大手企業では応募者が多いため、多くの場合、適性検査が実施されます。

就職筆記試験はSPIが主流です。中でもSPI テストセンターの占める割合が大きく、これは新卒向けと同じです。

平均して第二新卒の採用における筆記試験実施率は 51.2％と言われています。

大手企業SPI導入 51.2% 半数以上

面接に進むにはSPIでの高得点が不可欠

SPIの本質

本質1

非言語を中心とした対策が必要

能力検査の結果は、言語・非言語それぞれ７段階で評価されます。
言語（国語）は、短期間での成績アップが難しく受検者の差はあまり出ません。
非言語（算数）は、短期の学習でも成績を大きく伸ばすことができ受検者によって得点差が大きく開きます。

評価目安 評価目安

企業は非言語の成績を重視

本質2

行動を開始する力と継続する力が必要

就職成功者（新卒）はどんなSPI対策を行っていたのか？

SPI対策への行動
  • 1

    大学が開催するSPガイダンスやSPI対策講座などのセミナーに参加。

  • 2

    SPIの成績と企業の目安を理解し、SPI対策での自分の目標を設定していた（段階4 or 段階5 or 段階6)。

学習の継続
  • 1

    購入したSPI対策本に掲載されている問題をきちんと解く。

  • 2

    本番前に、SPI テストセンター方式の模擬テスト（インターネット経由で出題される形態の試験をPCで実施）を少なくとも1回は受検した。

  • 3

    本番前に、SPI テストセンター方式の模擬テストを、設定した目標レベルに達するまで何度も受検した。

SPIによって企業が確認したいこと
（SPI実施の狙い）は

「現状と目標の差を認識し、
その差を埋めるために、地味な努力が継続できるか？」

本質3

本番の独特な操作方法の慣れが必要

テスト画面の構成や動きに特徴があり、良い結果を得るには解答方法や操作に対する「慣れ」が必要です。
対策本の演習問題や模擬テストでは得られない、PC操作の「慣れ」はPCで実施する模擬テストによって習得できます。

大学は、学生のSPI対策を支援して当たり前。 今のあなたは、
自力で
道具から探す必要がある

第二新卒・転職希望者のSPI対策をサポートする

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4つの特長

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価格 ￥3,500（税込み）⇒ 発売記念キャンペーン価格！　￥2,500（税込み）
利用可能期間 6ヶ月（入金確認後にパスワードをお知らせしますが、その日から6ヶ月間となります）
模擬テストの受検可能回数 受検可能回数に制限はありません。
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    各種クレジットカード 各種クレジットカード

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    その他 その他
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クレジットカードの場合

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